{"id":1137,"date":"2022-01-18T11:00:00","date_gmt":"2022-01-18T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/?p=1137"},"modified":"2022-01-28T12:16:29","modified_gmt":"2022-01-28T18:16:29","slug":"teletrabajo-en-el-salvador-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/teletrabajo-en-el-salvador-2\/","title":{"rendered":"Teletrabajo en El Salvador"},"content":{"rendered":"<p>Como una de las medidas para afrontar los efectos del COVID-19 han causado al flujo normal de las empresas y la creciente necesidad de poder establecer que los trabajadores ejecuten sus labores desde sus hogares, en El Salvador desde el 2020 se aprob\u00f3 la Ley de Regulaci\u00f3n del Teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-josh-sorenson-1714205.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1070\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>La ley establece lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-default wp-block-list\"><li>El empleador puede definir los puestos de trabajo que pueden someterse a Teletrabajo;<\/li><li>En el contrato individual de trabajo que se firme, se debe contemplar la modalidad de teletrabajo y las condiciones en las que se ejecutar\u00e1n las labores,<\/li><li>En los casos de que la relaci\u00f3n laboral ya se encuentre vigente, se debe realizar una adenda al contrato de los empleados que se someter\u00e1n a Teletrabajo;<\/li><li>El empleador debe proveer al teletrabajador los equipos, conexiones, herramientas, programas y aplicaciones necesarios para la ejecuci\u00f3n de sus labores, as\u00ed como cubrir los costos del funcionamiento de estos.<\/li><li>En los casos que el trabajador sea quien los proporcione, el empleador deber\u00e1 compensarlo por la depreciaci\u00f3n y asumir un subsidio por el costo de servicios de energ\u00eda el\u00e9ctrica e internet de manera proporcional;<\/li><li>Los empleadores deben contar con pol\u00edticas sobre las condiciones de teletrabajo, que sean del conocimiento previo de los trabajadores, cuyos contenidos m\u00ednimos deben ser definidos por el Reglamento de la Ley de Regulaci\u00f3n del Teletrabajo y el Reglamento Interno de la Empresa;<\/li><li>La ley permite diferentes modalidades de teletrabajo, como lo son: a) En domicilio: al ejecutado por el trabajador en su domicilio; b) En Centros de Trabajo o Telecentros:&nbsp; al ejecutado en un centro dise\u00f1ado para el trabajo, que cuenta con recursos compartidos e instalaciones inform\u00e1ticas y de telecomunicaciones necesarias. c) M\u00f3vil e Itinerante: cuando el puesto de trabajo no est\u00e1 situado en un lugar determinado. d) Alternado: cuando los trabajadores solo trabajan en su hogar o en un telecentro ciertos d\u00edas de la semana y el resto lo hacen presencialmente. e) Conectado: cuando el teletrabajador se encuentra permanentemente conectado y sujeto a cualquier forma de control de parte del empleador, dentro de la jornada de trabajo. F) Desconectado: El trabajador presta sus servicios conect\u00e1ndose a los sistemas tecnol\u00f3gicos del empleador, sin embargo, su comunicaci\u00f3n con la empresa no es permanente ni constante.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Finalmente, le Ley de Regulaci\u00f3n del Teletrabajo se\u00f1ala que en todo lo no previsto en dicha norma, se aplicar\u00e1 supletoriamente lo dispuesto en el C\u00f3digo de Trabajo y dem\u00e1s leyes que regulan las relaciones laborales, en lo que fuera aplicable; por lo que es importante continuar dando el debido cumplimiento a temas relacionados a jornadas de trabajo, horarios, d\u00edas de descanso semanal y dem\u00e1s prestaciones laborales, de seguridad social, previsional y de seguridad e higiene ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Puede solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n con uno de nuestros especialistas por medio del correo electr\u00f3nico\u00a0<a href=\"mailto:info@castellumlegal.com\">info@castellumlegal.com<\/a>\u00a0o por medio del tel\u00e9fono\u00a0<strong>(+503) 7479-1841<\/strong>, para nosotros ser\u00e1 un gusto poder atenderle, poder brindar la asistencia y asesor\u00eda necesaria para lograr que su negocio contin\u00fae progresando.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como una de las medidas para afrontar los efectos del COVID-19 han causado al flujo normal de las empresas y la creciente necesidad de poder establecer que los trabajadores ejecuten sus labores desde sus hogares, en El Salvador desde el 2020 se aprob\u00f3 la Ley de Regulaci\u00f3n del Teletrabajo.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1070,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-1137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1137\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}