{"id":689,"date":"2020-08-23T09:00:00","date_gmt":"2020-08-23T15:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.castellumlegal.com\/?p=689"},"modified":"2020-08-22T09:51:01","modified_gmt":"2020-08-22T15:51:01","slug":"contratar-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/contratar-empleados\/","title":{"rendered":"Contratar empleados"},"content":{"rendered":"<p>El negocio ha incrementado, hay m\u00e1s clientes y requerimientos y es necesario comenzar a contratar empleados para continuar creciendo, por lo cual, <strong>\u00bfQue requisitos legales debo de cumplir?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>En igual forma, si ya tiene empleados es importante cumplir con las obligaciones exigidas por la ley laboral vigente, lo cual trae grandes beneficios para sus empleados, as\u00ed como beneficios y seguridad a la empresa.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar un poco la explicaci\u00f3n de los pasos y requisitos vamos a iniciar con el contrato individual de trabajo, explicando la necesidad de tenerlo, posteriormente explicaremos los requisitos que la sociedad o empresa debe de cumplir al momento de tenerse empleados, de forma que se cumplan todas las obligaciones requeridas por la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"http:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-pixabay-159306-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-677\" srcset=\"https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-pixabay-159306-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-pixabay-159306-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><br>CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO<\/h1>\n\n\n\n<p>El contrato de trabajo es una garant\u00eda para las personas trabajadoras, que plasman las obligaciones de cada uno de los contratantes, y las condiciones en las que se desempe\u00f1aran las labores.<br><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato individual de trabajo debe cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El contrato individual de trabajo, sus modificaciones o prorrogas deben constar por escrito.<\/li><li>Deben ser firmado en triplicado, uno para el trabajador, uno para el patrono y uno que se presenta a la Direcci\u00f3n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo.<\/li><li>El contrato individual de trabajo debe ser otorgado dentro de los 8 d\u00edas siguientes en que se inici\u00f3 la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">REQUISITOS MINIMOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO<\/h2>\n\n\n\n<p>El C\u00f3digo de Trabajo enumera 14 requisitos que debe contener el contrato y son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Nombre, apellidos, sexo, edad, estado civil, profesi\u00f3n u oficio, domicilio, residencia y nacionalidad de cada contratante.<\/li><li>N\u00famero, lugar y fecha de expedici\u00f3n de las c\u00e9dulas de identidad personal de los contratantes y cuando no estuvieren obligados a tener\u00eda, se mencionar\u00e1 cualquier documento fehaciente o se comprobar\u00e1 la identidad mediante dos testigos que tambi\u00e9n firmar\u00e1n el contrato.<\/li><li>El trabajo que, bajo la dependencia del patrono, se desempe\u00f1ar\u00e1, procurando determinarlo con la mayor precisi\u00f3n posible.<\/li><li>El plazo del contrato o la expresi\u00f3n de ser por tiempo indefinido; en el primer caso deber\u00e1 hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo.<\/li><li>La fecha en que se iniciar\u00e1 el trabajo. Cuando la prestaci\u00f3n de los servicios haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se har\u00e1 constar la fecha en que el trabajador inici\u00f3 la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li><li>El lugar o lugares en que habr\u00e1 de prestarse los servicios y en que deber\u00e1 habitar el trabajador, si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento.<\/li><li>El horario de trabajo.<\/li><li>El salario que recibir\u00e1 el trabajador por sus servicios.<\/li><li>Forma, per\u00edodo y lugar de pago.<\/li><li>La cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono.<\/li><li>Nombre y apellidos de las personas que dependan econ\u00f3micamente del trabajador.<\/li><li>Las dem\u00e1s estipulaciones en que convengan las partes.<\/li><li>Lugar y fecha de la celebraci\u00f3n del contrato.<\/li><li>Firma de los contratantes. (Art. 23 CT)<br><\/li><\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"686\" src=\"http:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/industrial-1636390-1024x686.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-346\" srcset=\"https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/industrial-1636390-1024x686.jpg 1024w, https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/industrial-1636390-300x201.jpg 300w, https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/industrial-1636390-768x514.jpg 768w, https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/industrial-1636390-1536x1029.jpg 1536w, https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/industrial-1636390-2048x1371.jpg 2048w, https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/industrial-1636390-1600x1071.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">REQUISITOS PREVIOS DE LA EMPRESA<\/h1>\n\n\n\n<p><br>Una vez que se ha creado la sociedad o que se empieza el negocio es necesario que se proceda a realizar la inscripci\u00f3n como empleador en las siguientes instituciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Instituto Salvadore\u00f1o del Seguro Social<\/li><li>AFP Conf\u00eda<\/li><li>AFP Crecer<\/li><li>Ministerio de Trabajo de El Salvador<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cada una de estas instituciones le proporcionar\u00e1 el n\u00famero correspondiente como empleador, el cual servir\u00e1 para reportar las obligaciones que corresponden al momento de tener empleados.<br><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">OBLIGACIONES MENSUALES<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">INSTITUTO SALVADORE\u00d1O DEL SEGURO SOCIAL<br><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Presentar planilla<\/h3>\n\n\n\n<p><br>El patrono debe reportar los salarios de sus empleados y cualquier otro cambio (horas extras, vacaciones). La planilla se presenta en el ISSS los primeros cinco d\u00edas h\u00e1biles de cada mes para revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pagar planilla<br><\/h3>\n\n\n\n<p>El patrono paga el 10.5% sobre los salarios: el 7.5% en concepto de cuota patronal, m\u00e1s el 3% que \u00e9l retiene sobre el salario del empleado.<br>La planilla se debe pagar el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil de cada mes en cualquier banco del pa\u00eds.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ADMINISTRADORAS DE LOS FONDOS DE PENSIONES (AFP)<br><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Presentaci\u00f3n Y pago de cuota<br><\/h3>\n\n\n\n<p>El patrono paga el 13% sobre los salarios: el 6.75% en concepto de cuota patronal y el 6.25% que el retiene sobre el salario del empleado.<br><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">OBLIGACIONES ANUALES<br><\/h1>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Presentar actualizaci\u00f3n de datos de establecimiento<br><\/h3>\n\n\n\n<p>Los empresarios deben actualizar anualmente la informaci\u00f3n concerniente al registro de su establecimiento en el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"907\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-pixabay-73833-907x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-678\" srcset=\"https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-pixabay-73833-907x1024.jpg 907w, https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-pixabay-73833-266x300.jpg 266w, https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-pixabay-73833-768x867.jpg 768w, https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-pixabay-73833-1360x1536.jpg 1360w, https:\/\/www.castellumlegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/pexels-pixabay-73833-1814x2048.jpg 1814w, 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progresando.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-shadow\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"http:\/\/www.castellumlegal.com\/en\/comunicate-con-nosotros\/\" style=\"background-color:#57090e\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrhttp:\/\/www.castellumlegal.com\/comunicate-con-nosotros\/er noopener noreferrer\">CONTACT US<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conozca los requerimientos necesarios para la contrataci\u00f3n de empleados, la elaboraci\u00f3n del contrato individual de trabajo y las obligaciones mensuales y anuales de la 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